왜 Ex인가?

보스턴 글로브(Boston Globe)의 애니 린스키(Annie Linskey)는 화요일 퇴임하는 일부 백악관 직원들이 그들이 바라던 수익성이 좋은 민간 부문 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 썼습니다.

"백악관 경험이 발판이라기보다 공과 사슬에 더 가까운지 궁금해하는 사람들도 있습니다."라고 그녀는 썼습니다.

Linskey 직원 중 일부는 고용 시장 전망이 좋지 않은 이유로 논쟁의 여지가 있는 정부와 관련된 회사의 민감성을 언급했습니다. AT&T와 노바티스의 최고 경영진이 떠나게 된 마이클 코헨의 "컨설팅" 계획에 대한 파문 이후 법적 위험에 대한 우려도 높아질 수 있습니다.

그러나 Linskey가 다루는 또 다른 문제는 이러한 직원 중 상당수가 취업 시장에서 힘든 시간을 보내고 있는 이유일 가능성이 높지만 충분히 고려되지 않는 것처럼 들립니다.

그녀는 쓴다:

"특히 트럼프의 오합지졸 캠페인에서 온 백악관 직원들의 문제 중 하나는 워싱턴이 어떻게 작동하는지 반드시 알지 못한다는 것입니다. '다운타운 경험을 가진 사람이 많지 않습니다.'라고 공화당원은 말했습니다. 로비 회사를 운영하는 트럼프. 그 사람은 배를 타려는 일부 웨스트 윙 보좌관들과 이야기를 나눴지만 그다지 인상적이지 않았습니다. 로비스트는 '그들이 초안에 대해 이야기할 때 때로는 약한 초안이 있습니다'라고 로비스트는 말했습니다. 중간 초안입니다.'"

연결은 전직 백악관 직원이 취업 시장에서 일반적으로 인기 있는 이유 중 하나입니다. 그러나 일반적으로 백악관 직업은 명망이 높고 얻기가 어렵습니다. 그리고 이를 얻었다는 것은 그 사람이 백악관에 도착하여 그곳에서 인맥을 쌓기 전부터 매우 재능 있고 능력이 있다는 신호입니다.

너무 많은 최고 후보자들이 백악관에서 일하기를 꺼리는 반면, 다른 후보자들은 과거에 그를 비판했던 대통령에 의해 금지된 이 행정부에서는 많은 전직 직원들이 취업 시장에 올 가능성이 높습니다. 단순히 별로 좋지 않습니다.

그리고 이 대통령이 고용한 사람들을 본 적 있나요?

이것이 바로 전 트럼프 직원들에게 정치적 환경 때문에 고용될 수 없다고 말하는 회사들이 그들을 쉽게 실망시키려는 것일 수도 있다고 생각하는 이유입니다.

예를 들어 BuzzFeed 뉴스의 Tarini Parsi는 지난달에 다음과 같이 썼습니다.

"워싱턴의 저명한 초당파 공보 회사의 지도부는 '평판 위험' 때문에 트럼프 백악관에서 채용하지 않기로 적극적 결정을 내렸다고 전직 백악관 관리가 최근 들었습니다."

이것은 취업 시장에서 "당신이 아니라 나입니다"와 동일하게 들리지 않습니까? 아마도 공보 회사 경영진은 "이런, 정치적 환경이 우리에게 이런 고용을 어렵게 만든다"고 말했을 것입니다. "우리는 당신들이 쓸모없는 바보 무리라고 생각합니다."보다 더 정중한 대사였기 때문입니다.

이야기의 끝에서 Linskey는 규칙을 증명하는 것처럼 보이는 예외를 언급합니다. "선택권이 많아 보이는 직원은 Gary Cohn입니다."

그녀는 이전에 트럼프 대통령의 국가경제위원회(National Economic Council)를 이끌었던 콘이 씨티그룹의 회장 후보로 거론되고 있으며 콘이 기업 이사회 합류에 관심을 표명했다고 지적했습니다.

콘은 트럼프를 섬기기 전에 골드만삭스의 COO로 11년을 보냈습니다. 그는 워싱턴에 오기 전에 뛰어난 사업으로 명성을 얻었으며 이를 활용하여 훌륭한 직업을 얻을 수 있습니다. 백악관에서 쫓겨나는 나머지 제트잠은 거래할 만한 평판이 없습니다.

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